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留學人員創業園海外人才動態

仇志強:鼓勵海歸創業需將關口前移

http://www.86xian.com      發布日期:2014-03-27      中關村多媒體創意產業園      關注度:
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海歸創業新貴,四萬公里創始人仇志強在接受記者采訪到時呼吁:“鼓勵留學人員回國工作和創業,需要將關口前移,注重在留學期間的優勢利導,關注內在成長,將留學生優勢與本地生活有機結合。”

仇志強說,“面對勢頭強勁的回國潮,海歸真正能踐行報國之志,將創業欲望與能力素質相結合,將中西兼備的個性特質與商業意識相融合還不容樂觀,恐怕還需將關口前移,前移到海歸在海外的那段留學時光。只有那些能夠將在海外學習期間所學融入國內國際環境的留學生,才能在日趨緊張的就業形勢下顯露優勢。”

據悉,關于對留學生在海外留學期的創業機會和能力培養,四萬公里作為我國華人出境現場的首家也是第一大工具型切入平臺在這方面做出了很多表率。四萬公里為海外留學的熱血青年提供免費的開放平臺,鼓勵留學生將自己擁有的資源(或通過努力能夠擁有的資源)進行優化整合,引導他們在國內外最熟悉的文化、國內外最熟悉了解的資源與自身的專業特長和職業規劃上找到契合點,實現經驗的積累和自我價值的實現,重塑留學生應有的堅持、奮斗與尊嚴。

留學歸國背后的現實

“我和你爸全部積蓄都用在了你出國留學上,你曾經是全家的驕傲,現在怎么自己都顧不好自己呢?”

“留學生能怎樣,工資還不是和我一樣!當初我要是有那個錢或者那個機會,不定比他出息多少倍呢…” 背負壓力面對質疑,很多留學生有時覺得無法呼吸。

據了解,在希望聘用海歸的企業中,有半數以上企業都明確提出海歸需有1-3年的全職工作經驗。而如今留學生通常是畢業后歸國(因為很多國家規定畢業后找不到全職工作就無法續簽),大多缺乏工作經驗。這就導致回國人數雖多,其工作技能與經驗卻不能夠滿足用人單位的需求。為什么會出現這種情況?難道留學生們就不知道需要多實習、多積累就業經驗么?這還要從海外留學生在國外的環境和條件說起。

其實,很多歐美發達國家給我們的留學生所簽發的簽證都是限制簽證,比如完全不能打工,或者有條件打工(即每周不能超過一定小時),而在國外大一些的機構與公司都是會嚴格遵守這一規定的(也不是他想遵守,而是監管機制太嚴,抓住了罰的太狠),同時這些公司也很難安排出大量可碎片化工作,銜接性、配合性較低的工作崗位。所以很多留學生只能選擇一些技術含量低、體力勞動居多、幾乎沒有技能要求的工作:比如刷盤子,服務生,洗車工,看倉庫等等一些在國內根本不可能去涉及甚至想都沒有想過的工作。因為但凡在能支付得起每年10-20左右人民幣學費的家庭,有幾個孩子會去餐廳刷盤子,當服務員?可是這一切確實是海外留學生的真實寫照。而且上述情況還是相對自立,或者有一定生活壓力的留學生去嘗試,絕大部分只能是用“以學業為重,不缺那幾個錢”為借口,來掩飾好工作不好找,體力工作不愿干的窘境。殊不看當前各發達國家失業率一直居高不下,那些熟悉本國環境與文化的當地人還為好工作發愁,怎么會那么輕易的輪到我們中國留學生?

揚長避短,留學生工作與創業還需將關口前移

四萬公里創始人仇志強說,“留學生還有一層含義,應該是融合、了解、兼具中西文化之長的人才,能夠通過智慧為自己和社會創造更有價值、更有財富的人才,能夠滿足我國企業國際化進程所需的人才。” “鼓勵留學人員回國工作和創業,需要將關口前移,注重在留學期間的優勢利導,關注內在成長,將留學生優勢與本地生活有機結合。”其實華人留學生完全不必要都去端盤子和送快遞,或者憑著有限的英語和知識同在當地生活了幾十年的local去硬拼。而是應該揚長避短,利用自己的長處及當地人不具備的優勢能力,去開發和創造新的機會。

完成學業其實只是人生萬里長征的一小步,花費幾十萬甚至上百萬的費用,把青春最好的年華都交付在海外求學上,畢業之后留在國外的開個小雜貨店或者小飯店,或者回國成為“海帶”,難道就是廣大留學生當初踏出國門的夢想?如何更加清楚的認識自己,挖掘自身潛力,如何將這種獨特的人生經歷體驗轉化為思考模式的轉變,轉化為國際化技能的提升不僅是廣大留學生應該思考,也應該成為我國有計劃分層次地推進和引進留學人才工作中加以重視的環節和共同探討的課題。

留學的真正意義和優勢

仇志強認為,留學真正的意義,在于給自己一個不一樣的人生體驗。留學生在國外學習到的先進管理理念以及國際化思維、國際化視野應該是留學生最引以為傲的資本,將這些資本與中西文化相結合是他們的核心競爭力所在。早早規劃,執行有力就會變為“中西結合”的優勢,不然幾年之后,國外資源沒能占有太多,國內機會與文化也已脫節,成了“不土不洋”,里外不適用的中間人。

為此,記者采訪到就職于四萬公里的袁珊珊,留學讀完本碩,2013年回國。談起回流的原因,她坦言,“在外讀書不難,但真要在當地找到合適的工作不太容易”,“我是回國后在海歸人才招聘會上加入四萬公里的,‘四萬公里’是一群歸國留學生和還未歸國的留學生一起創辦的,主要服務內容就是為在海外留學的華人留學生群體、短期出國旅游、商務考察的群體,以及移民海外的華人提供當地生活、服務咨詢信息,同時為海外留學生提供了叱咤風云的創業舞臺,他們的理念觸動了我,如果我再晚一年,在海外時能碰到像四萬公里這樣的海外事業和平臺的引導,真正能從留學生的優勢出發為留學生提供創業平臺,我想,很多留學生都可以衣錦榮歸。”

(來源:中國網)



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