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為支持人才特區建設，實行以下13項特殊政策。入選 “千人計劃”、“海聚工程”和“高聚工程”的中關村高層次人才，可享受相應待遇。

（一）重大項目布局。根據《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006—2020年）》和《國民經濟與社會發展第十二個五年規劃綱要》，在人才特區布局和優先支持一批國家科技重大專項、重大科技基礎設施、戰略性新興產業重大工程和項目。

（二）境外股權和返程投資。推動投資便利化，簡化人才特區企業員工直接持有境外關聯公司股權以及離岸公司在人才特區進行返程投資的有關審批手續，研究相關支持措施。

（三）結匯。進一步改進人才特區外商投資企業管理，簡化外匯資本金結匯手續。

（四）科技經費使用。承擔國家民口科技重大專項的高校、科研院所、企業等單位，可在項目(課題)直接費用扣除設備購置費和基本建設費后，按照一般不超過13%的比例列支間接經費。

（五）進口稅收。人才特區內符合現行政策規定的企業與科研機構，在合理數量范圍內進口境內不能生產或性能不能滿足需要的科研、教學物品，免征進口關稅和進口環節增值稅、消費稅。高層次留學人員和海外科技專家來華工作，進境合理數量的生活自用物品，按照引進海外高層次人才的現行政策執行。

（六）人才培養。支持人才特區內具有博士和碩士學位授予權的高校、科研機構，聘任其他企業或科研機構具備條件和水平的高層次人才擔任研究生兼職導師，聯合培養研究生。對人才特區內與企業、科研機構開展聯合培養工作的招生單位，在招生計劃方面予以適當的支持和傾斜。鼓勵研究生到兼職導師所在的企業和科研機構實踐、實習。支持人才特區內由高層次人才創辦的或與高校、科研機構聯辦的企業及科研機構，在重點領域設置博士后科研工作站。

（七）兼職。人才特區內高校教師、科研院所研究人員可以創辦企業或到企業兼職，開展科研項目轉化的研究攻關，享受股權激勵政策；在項目轉化周期內，個人身份和職稱保持不變。企業專業技術人員可以到高校兼職，從事專業教學或開展科研課題研究。

（八）居留和出入境。按照國家有關規定和程序，可為符合條件的外籍高層次人才及其隨遷外籍配偶和未滿18周歲未婚子女辦理《外國人永久居留證》。對于尚未獲得《外國人永久居留證》的高層次人才及其配偶和未滿18周歲子女，需多次臨時出入境的，為其辦理2至5年有效期的外國人居留許可或多次往返簽證。

（九）落戶。具有中國國籍的高層次人才，可不受戶籍所在地的限制，直接落戶北京。對于愿意放棄外國國籍、申請加入或恢復中國國籍的高層次人才，由公安機關根據《中華人民共和國國籍法》的有關規定優先辦理入籍手續。

（十）資助。為入選“千人計劃”、“海聚工程”等高層次人才提供100萬元人民幣的一次性獎勵。為高層次人才創辦的企業優先提供融資擔保、貸款貼息等支持政策。對承擔國家科技重大專項和北京市重大科技成果產業化項目的高層次人才，由北京市政府科技重大專項及產業化項目統籌資金給予支持。

（十一）醫療。人才特區的高層次人才享受醫療照顧人員待遇，由北京市衛生行政部門為其發放醫療證，到指定的醫療機構就醫。所需醫療資金通過現行醫療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關規定予以解決。

（十二）住房。北京市采取建設“人才公寓”等措施，為高層次人才提供一萬套定向租賃住房。

（十三）配偶安置。高層次人才配偶隨遷并愿意在北京市就業的，由北京市相關部門協調推薦就業崗位。