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8月26日，中關村創新平臺經過前期深入調研，確定在北京大學、清華大學等8所高校和百度在線網絡技術（北京）有限公司、中國普天信息產業股份有限公司等幾家重點企業開展人才互動試點。試點內容包括高校與企業聯合培養博士后、博士研究生、碩士研究生、合作研發和重大科技成果轉化、建設研究生實踐（實習）基地、科研成果轉化項目合作、雙向兼職、建立博士后科研工作站等。

兩項舉措是繼試點高端人才職稱評審破除學歷、資歷和職稱外語等限制的改革后，中關村人才特區的改革邁出的重要一步，是對中關村建設人才特區政策的進一步細化。早在今年3月14日，中組部等15家中央國家機關部委與北京市委市政府聯合印發了《關于中關村國家自主創新示范區建設人才特區的若干意見》，明確13項支持人才特區建設的政策，其中就有人才培養和兼職的政策。今次中關村創新平臺組織8個高校與企業實行人才互動，是落實13項支持人才特區建設政策的兩項重要舉措。

創新的關鍵是人才。這次明確高校與企業聯合培養人才，對于提高博士、碩士研究生的培養水平、提升高校畢業生的社會適應度、營造高校和企業交流互動的良好環境具有重要意義。開展雙向兼職，有利于培養和造就復合型高層次人才，有利于促進科技項目合作攻關，有利于實現重大科技成果轉化和產業化，將直接推動中關村示范區自主創新能力進一步提升。兩項舉措在中關村人才政策創新方面開了一個好頭，它對提升中關村長期存在的產學研合作水平不高的瓶頸具有強大的引領示范作用。聯合培養和人才兼職破除了長期存在的高校與企業人才流動的障礙，從根本上改變了企業與高校人才培養和用人模式，推動了人才機制體制的創新。兩項舉措好比在一群沙丁魚中放入了一條鯰魚，讓整個魚群保持旺盛的生命力。它必將加速中關村的人才流動和人才水平的提升，對于激活中關村國家自主創新示范區的創新潛力，激發高新技術創新活力都將起到重要的作用。

不可否認，兩項政策只是落實13項支持人才特區建設政策的一個環節，要建設人才特區，實現高端創新創業人才的聚焦，還有很長的路要走。此次校企人才方面的合作將發揮鯰魚效應，吸引更多的高校和企業參與人才特區建設中來，實現人才政策根本改觀。

（來源：海淀報）