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日前，北京市科學技術研究院承擔的《面向世界城市北京高層次創新型人才戰略研究》報告指出，相對于紐約、倫敦、東京等其他世界城市，北京在人才總量上優勢明顯，以277萬人排在第一位，但高層次創新型人才總量相對有較大差距。

作為國內關于北京建設中國特色世界城市進程中高層次創新型人才戰略問題的第一份研究報告，不同于以往人才的概念界定，課題組更為強調高層次創新人才對于物質產品創新和技術應用的能力。

研究表明，北京企業高層次科技人才比例偏小、年齡結構偏大、行業分布不均，一些重點發展領域缺乏高端人才。

同時，北京每萬名從業者中的科學家和工程師數量與當前東京、倫敦和紐約等世界城市相比，差距很大。

“特別是企業高層次科技人才的缺乏尤為值得關注。”課題組主要負責人、北京市科學技術研究院黨委副書記、副院長李永進指出，北京高層次科技人才目前主要集中在科研院所和大中專院校，嚴重制約著企業創新的發展。

研究還提出，高層次的人才培養主要應依靠高等教育。中國的高等教育與當前經濟建設和建設世界城市的需求不相適應，嚴重阻礙了世界城市建設和高層次創新型人才隊伍建設。

此外，紐約、倫敦、東京等世界城市的實踐表明，高層次創新型人才隊伍的建設與發展必須具備國際化的人才體制。北京在高層次人才國際化水平的流動性、人才發展環境以及評價標準體系的建立上尚待完善。當前北京的人才體制存在諸多問題，如人才評價制度不完善、人才引進制度不科學、沒有形成完善的人才培養體制和激勵機制、沒有形成獨立的科研體制等。

報告提出，領軍人才是高層次創新型人才的尖端部分，是具有世界級影響的頂尖人才。當前，北京經濟社會發展已經進入了由投資驅動向創新驅動轉變的重要時期，需要一大批各領域各行業的領軍人才發揮支撐、保障乃至引領作用。

（來源：科學時報）