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未來五年，核心區人才高端集群優勢更加凸顯，人才創新創業活力充分釋放，人才發展環境不斷優化。到2015年，區域人才總量達到107萬，吸引聚集高層次創新創業人才2000名，重點領域緊缺人才1000名、產業發展領軍人才40名、海外歸國留學人才12000名；每萬勞動力中研發人員達到900人，發明專利申請年均遞增20%，百萬人年專利授權量達到5000件，產生一批具有自主知識產權的重要科技成果。新增20家左右知名跨國公司及其研發機構，擴展和增設10家左右產學研合作示范基地。

構建九大創新創業平臺

根據《海淀區“十二五”時期人才發展規劃》，海淀區圍繞產學研用智力轉化、促進專業組織交流、人才社會事業發展三個方面提出構建九個創新創業平臺。重點是以中關村科學城建設為核心，發揮區域高校、科研院所和企業作用，形成一批具有自主創新能力和國際影響力的產業集群，建設2-4個國家工程實驗室和工程技術研究中心，搭建創新要素聚集平臺；發揮35個孵化器作用，完善“孵化器—加速器—產業化基地”培育發展鏈條，新建8個博士后（青年英才）創新實踐基地，優化人才創業孵化服務平臺；整合區域院士、專家資源，用3-5年時間建成15-20家“企業院士專家工作站”， 形成兩院院士及其項目團隊與核心區高新技術企業合作機制，搭建創新成果轉化專項平臺。

此外，海淀區還將發揮首都創新人才發展大廈集聚作用，吸引10家左右高層次人才中介服務和培訓機構落戶海淀，推動人才中介服務機構與企業、高校建立聯動機制，打造專業化、信息化、國際化的人才中介服務平臺；吸引跨國公司研發中心、世界五百強企業設立的研發機構、國際組織等高端創新資源落戶海淀，并依托區域內大型會展中心，承辦國際會議、高層論壇、國際賽事等大型活動，搭建人才國際交流平臺；大力引進和聚集各類投資機構，推動天使投資者、股權投資機構和股權投資管理公司在核心區發展，建立科技金融創新服務平臺；實施“教育雙名工程”，加強“優秀校長培養基地”、“名師工作站”建設以及“1151”衛生人才建設工程，建設社區衛生人才培訓基地，形成覆蓋全區、學科齊全的社區衛生人才培訓網絡，提升教育、衛生人才發展平臺；實施“香山學者計劃”，培養匯集一批在人文社科領域具有影響力的理論家、藝術家等文化名人，建設一批高水平的創意工作室，支持文化創意人才參加國內外著名賽事節事，為文化創意產業發展提供平臺；建立社會工作人才培養培訓基地，拓寬選聘渠道，積極引入社會工作專業人才，完善社會工作人才發展平臺。

將培養造就 創新創業人才放在首位

科技創新已經成為促進全球經濟社會發展的主導力量。“十二五”時期，海淀區要堅持把自主創新和科技進步作為加快轉變經濟發展方式的重要支撐，圍繞“兩個批復”精神和“四個一批”目標，全面落實《中關村國家自主創新示范區條例》，加快體制機制改革和政策先行先試步伐，大幅提升自主創新能力，占領全國乃至全球科技創新制高點，讓科技創新引領海淀未來發展。因此，海淀區將以建設中關村人才特區為契機，充分發揮先行先試的政策優勢，培養和聚集一批優秀創新人才，造就一支富于創新、數量充足、結構優化、效益突出的創新創業人才隊伍。

“十二五”時期，海淀區率先確立人才優先發展戰略布局，大量匯聚高端優秀人才，吸引和培養2000名高層次創新創業人才，30-40名擁有自主知識產權或掌握核心技術的科技創新高端人才，3-4個由戰略科學家領銜的研發團隊；從全球范圍內引進領軍人才，大力培養重點產業優秀企業家。培育和聚集3-4名世界級產業領袖，40名左右具有全球視野、戰略思維、創新精神、跨文化經營管理能力和通曉國際規則的產業領軍人才，200名左右重點產業領域的優秀企業家；吸引和培養1000名戰略性新興產業緊缺人才，500名高級金融管理人才，100名文化創意產業高端人才。支持區域內高新技術企業、高校和科研院所引進國家“千人計劃”人選100名左右，“海聚工程”人選300名左右，“高聚工程”人選60名左右，鼓勵和吸引一批具有真才實學和熟悉國際規則的國際化人才來海淀創新創業；完善青年英才培養、使用工作機制。建立海淀區博士后（青年英才）創新實踐基地，招收博士后研究人員或聘用具有博士學位的青年英才開展創新實踐活動。

2015年區域人才總量 將達到107萬人

到2015年，海淀人才發展的總體目標是：培養、聚集一批世界一流、產業急需、全球競爭、引領未來的創新創業人才，造就一支富于創新、數量充足、結構優化、效益突出的人才隊伍。圍繞中關村人才特區建設，不斷拓展人才事業平臺、創新人才工作機制、優化人才發展環境，確立人才優先發展戰略布局，世界創新人才發展高地初具規模，為推進國家自主創新示范區建設和打造世界高端人才聚集之都發揮示范引領作用。

主要目標體現以下三個方面：一是凸顯高端人才集群優勢，到2015年區域人才資源總量達到107萬人，吸引培養高層次人才2000名；二是釋放人才創新活力，發明專利申請年均遞增20%，百萬人年專利授權量達到5000件；三是優化人才發展環境，新增20家左右知名跨國公司及其研發機構，擴展和增設10家左右產學研合作示范基地。

據了解，“十一五”期末，區域內各類人才80萬人，擁有兩院院士523人，占全市的80%，長江學者304人，占全市的93%；隨著高新技術產業的快速發展，海淀園從業人員達57.92萬人，海外歸國留學人員達5469人；入選中央“千人計劃”36人，入選北京市“海聚工程”66人；區屬人才隊伍本科及以上學歷水平較“十五”期末提高了15.9%，專業技術人才擁有中高級職稱的比例較“十五”期末提高7.81%。

15項創新人才工作機制 服務高端群體

為用好用活人才，《海淀區“十二五”時期人才發展規劃》從創新人才工作機制入手，提出了人才培養開發、評價發現、選拔任用、激勵保障、流動配置五個方面15項工作。在培養開發方面，提出實施“高端領軍人才培養計劃”，探索建立高端領軍人才常態化培養機制；在評價發現方面，提出建立以品德、業績、能力、貢獻、潛力等為導向的高層次人才評價體系，完善人才評價機制；在選拔任用方面，提出完善人才選拔、使用、管理等措施，形成有利于優秀人才脫穎而出的良好環境；在激勵保障方面，提出實施創業扶持、規范表彰獎勵等措施，探索人力資本參與收入分配的辦法，開展股權激勵試點等；在流動配置方面，著眼于鞏固核心區人才引進試點成果，建立特需人才直接引進機制，鼓勵企業柔性引進高層次人才。

據了解，“十一五”期間，海淀區開展核心區人才引進先行先試工作，探索建立以業績、能力、貢獻、潛力為標準的人才引進評價機制，“共引進各類優秀人才1170人；實施海淀區“高級黨政人才培訓工程”、“一把手素質提升工程”，全方位開展公務員教育培訓工作；為企業舉辦海淀培訓大講堂，培訓各類人才1.7萬人次；開展“海淀區杰出人才貢獻獎”、“海淀區有突出貢獻高技能人才”、“海淀區優秀青年人才”等評選表彰活動，積極營造愛才惜才的良好氛圍。

（來源：海淀報）