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中央、北京市對中關村人才特區(qū)頻繁出臺支持措施的強大利好政策。作為中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)和中關村人才特區(qū)兩大“發(fā)展極”之一的所在地——海淀，順時出臺了《海淀區(qū)推進中關村人才特區(qū)建設若干措施》，措施中20條實實在在的地方新政全力支持中關村人才特區(qū)建設。

聚集培養(yǎng)高層次人才無疑是中關村人才特區(qū)建設的終極目標，為此海淀提出實施海外人才吸引聚集工程、開展人才實名制推薦、以項目實施聚集人才、開展核心區(qū)招才引智專項活動、制定《核心區(qū)高層次人才兼職資助申報及審批辦法》、開展創(chuàng)新人才聯(lián)合培養(yǎng)等五項措施，吸引高層次人才到海淀聚集。其中包括：制定發(fā)布年度引進海外高層次人才工作計劃，舉辦1-2次高端人才海外專場招聘活動；每年組織兩院院士、核心區(qū)產(chǎn)業(yè)領軍人物在全球范圍內(nèi)開展高層次人才實名推薦；定期面向社會發(fā)布重點科技攻關專項、科技成果轉化、產(chǎn)業(yè)化項目目錄和一批人才引進需求信息等。

首個國家級人才特區(qū)的建設，是代表了中國人才聚集區(qū)的最高水平，為此海淀提出包括構建高層次人才評價體系、開展核心區(qū)高層次人才認定、積極推進股權激勵試點、打造國際化人才市場體系等四項具體措施，來構建區(qū)域人才特色。其中將以品德、業(yè)績、能力、貢獻、潛力為導向，逐步建立起推薦、評價、考核相結合的核心區(qū)新型高層次人才評價體系，每兩年開展一次核心區(qū)高層次人才評選認定工作。

為給高層次人才搭建事業(yè)發(fā)展平臺，海淀提出建立院士專家工作站，加快孵化器、加速器建設，建立高層次人才培訓基地，搭建國際人才交流平臺等措施，搭建多種人才發(fā)展平臺。其中將利用3-5年的時間建成15-20家左右的院士專家工作站；與國際知名高校及世界500強企業(yè)進行培訓合作，組織40-50名重點企業(yè)高級經(jīng)營管理人才前往發(fā)達國家學習、考察；以俱樂部、沙龍等多種形式為高層次人才搭建事業(yè)發(fā)展和信息交流平臺。

對于高層次人才關注的住房、醫(yī)療、子女入學等問題，海淀將成立核心區(qū)高層次人才服務管理辦公室，負責高層次人才認定、信息發(fā)布、培養(yǎng)開發(fā)、政策研究等工作，并每年從區(qū)財政預算中安排不少于1億元的資金，為高層次人才提供配套服務。在住房方面，將用三年時間，籌集不少于5000套人才租賃住房，其中，“海淀高層次人才公寓”不少于1萬平方米；在高層次人才子女教育中，將重點推進三所國際學校建設，在全區(qū)5所學校的7個中外合作項目中，全部實施雙語教學，重點建設1所雙語幼兒園，滿足高層次人才子女教育需求；還將在核心區(qū)人才公寓增設衛(wèi)生服務站，成立社區(qū)健康管理團隊，為中關村人才提供健康管理服務，并協(xié)調(diào)開辟高層次人才優(yōu)診醫(yī)療綠色通道。

（來源：海淀報）