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在中關村的北部，有一棟靜悄悄的紅樓，這里是國內首個完全按照國際慣例組建的研究所——北京生命科學研究所。這里沒有行政級別，沒有官員，沒有編制，現有科學家30名，平均年齡不到40歲，全部來自全球招聘。人才招聘專家委員會按國際慣例，由包括5名諾貝爾獎獲得者在內的23名國際一流生物技術專家組成。這里沒有評比、沒有考核。所長王曉東說，學術空間充分寬松，研究所在基礎設施、科研設備、科研人才具備“國際一流”標準的同時，科研管理也與國際接軌，所長最主要的工作是招人，實驗室主任一律實行5年合同制，課題充分自主，最后接受由國際知名專家組成的科學指導委員會的評估。

成立僅5年多，北生所已在《科學》、《自然》、《細胞》等雜志上發表16篇高水平論文；24個科學實驗室，涉及癌癥細胞凋亡、病原細菌、干細胞、乙肝病毒等等，涵蓋國際生命科學研究的熱點領域。

這個由科技部會同中編辦、發改委、教育部、衛生部、中國科學院、中國醫學科學院、國家自然科學基金委七部門和北京市政府共同組建的“另類”研究所，成為中關村“全球引智”的試驗田，試驗“讓優秀人才輔佐其他人才，讓優秀人才得到其他人才的輔佐”的合理發展布局。

北生所的經驗證明，源起于“好想法”而矢志不渝地進行創新的機構，往往源于一兩個人的自我突破。但要把個人突破變成社會突破，要把技術變成產品，要把理念變成現實，把“有點子的人”變成一家公司，需要更多人才的共同幫助。

中關村管委會主任郭洪說：“過去，我們習慣于讓一個老板成為全才，讓技術發明人又管經營又管財務又帶研發團隊。這樣的后果往往是技術發明人勞累不堪，公司卻遲遲做不成做不大，成了小老頭。真正好的創新企業，人才應當是按需配備的，人才應當是能力持續成長的。大家聚在一起，把能力往一處使，共同描繪創新的花朵，這樣才可能在最短的時間內形成最快速的發展。因此，中關村在人才引進時，非常重視對創業團隊的扶持和優化。”

據了解，中關村始終把高端人才作為實現自主創新的第一資源，把深化體制機制創新、支持人才創新創業作為各項政策措施的首要目標，采用“走出去招攬人才”和“請回來吸引人才”兩種方式，發揮政府、高等院校、科研院所、各類投資機構、各類孵化器和已經引進的高層次人才等多種主體的作用，利用多種渠道與區域外的高層次人才對接，組織政策宣講團赴高層次人才集中的國家和地區進行宣講，邀請海內外人才到中關村親身體驗創新創業環境、配套的扶持政策和各具特色的創業服務。目前，中關村已經形成人才規模擴大與結構優化并進的良好局面，人才總量持續增長，學歷層次高，高新技術產業人才占比大、增速快，海歸人才成為創新創業的中堅力量，高層次人才成批涌現。2010年，中關村碩士及以上學歷人員約12萬人。海歸創業人才近萬人，累計創辦企業超過5000家，活躍的企業超過2000家，是國內留學歸國人員創辦企業數量最多的地區。

2009年3月，國務院做出了“關于支持中關村科技園區建設國家自主創新示范區”的批復，明確提出要“做強做大一批具有全球影響力的創新型企業，培育一批國際知名品牌，把中關村建設成為具有全球影響力的科技創新中心”。

為貫徹落實國務院批復精神，做強做大一批具有全球影響力的創新型企業，北京市委市政府于2010年4月啟動實施了中關村“十百千工程”。所有“十百千工程”企業都是新一代信息技術、節能環保、生物、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等國家重點支持的戰略性新興產業領域企業。

郭洪說：“配合十百千工程，又有海聚工程、高聚工程等在逐步實施。中關村正在成立人才特區促進中心。在中關村，所有人才都會得到高度的重視，保證你全身心投入創新創業之中。除了提供生活上的諸多便利之外，在個人發展、創新孵化方面，會有大量的配套措施出臺。可以說，你有好想法，中關村可以幫你匹配人才；你個人想深造，中關村會給你提供無限的機會。你為生活的保障擔憂，中關村會給你解決后顧之憂。”

（來源：光明日報）