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從一個試驗區發展成高科技園區，又成為首家獲批的國家自主創新示范區，中關村20多年高速發展離不開自主創新人才提供的強大創新驅動力。推進發展方式轉變，創新是關鍵，人才是根本。中關村在凝聚創新人才的進程中，采取了有效舉措，形成了寶貴經驗。

凝聚自主創新人才，重點是凝聚高端領軍人才。盡管中關村內有30多所國家重點高等院校、超過150家國家骨干科研院所，數以萬計的教授、研究員每年培養出大批高質量的碩士、博士研究生，似乎并不缺人才，但正如中關村管委會負責人所說，“中關村很缺乏人才”，缺乏那些真正了解國外最新最前沿技術的高端領軍人才。正因為如此，中關村在全球范圍內下大力氣尋找人才。找到了鄧中翰，就有了今天的“星光中國芯”；找到了李彥宏，就有了今天的百度。中關村的創新實踐表明，吸引了一位領軍人才，就可以聚集一個團隊，而一個個新的高科技企業往往正是由這樣的團隊打造而成。

凝聚自主創新人才，基礎是培育適宜人才生長的土壤。人才引進來，只是凝聚人才的第一步，引得來還要用得好、留得住，這就需要一個好的生長環境，使人才能夠落地生根、開花結果，最大限度地發揮作用。中關村內有一家成立僅5年多的北京生命科學研究所，已在《科學》《自然》《細胞》等雜志上發表十余篇高水平論文。之所以能夠取得如此成就，根本原因正是研究所為一流科研人才提供的“沒有行政主導，不搞考核評比，一切回歸科學研究本身，以原創的科學發現為最高追求”的良好科研環境。而入選“中關村十大創新創業人才”的李開復能夠放棄國外企業的高薪待遇，創辦以遴選、培養青年創業者為己任的“創新工場”，也正源于中關村在凝聚自主創新人才方面所形成的強大“磁場”。有了好的創新創業環境，人才就可以順暢流動起來，而資金等創新要素也都追隨人才而行，源源不斷的創新動力就此生發。

中關村在聚集一流創新人才方面已經取得了豐碩成果，但他們并不自滿，進一步提出了“建設人才特區”的設想，將建設“人才智力高度密集、體制機制真正創新、科技創新高度活躍、新興產業高速發展”的中國特色人才特區。我們相信，中關村在凝聚自主創新人才上的持續探索不但會推動中關村持續發展，也為我們建設創新型國家提供寶貴經驗。

（來源：科技日報）