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http://www.86xian.com 發布日期：2011-04-25 中關村多媒體創意產業園 關注度：
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創新動力不足、成果難以產業化、企業融資困難，這是困擾著我國自主創新的三大難題，作為我國首個自主創新示范區，北京中關村在這些領域開始了大膽的探索。本臺《新聞聯播》從今天起，推出三集報道《“問道”中關村》，尋找破解這些難題的新思路和新做法。今天播出第一集：《自主創新：動力從何而來？》
記者 ：“中關村就像是個試驗田，許多體制機制的創新都是從這里開始，比如說第一個知識產權法庭、第一家不核定經營范圍的高新技術企業，而就在不久前，又一個新生事物在這里誕生，這就是我國首個跨層級、跨部門的創新服務平臺成立，那么這個平臺究竟新在哪里呢？”
來到這里，第一個感覺這就是一個普通的辦公場所，但每個工作人員的身份卻各有不同。
中關村管委會工作人員 賀明：“那一位是我們市財政局派駐的喬處長，這位是市國土局派駐的孫處長。”
記者 ：“人不到這兒來和你人到這兒來有什么不同？”
北京財政局常駐工作人員 喬運通：“那不一樣，這個直接就辦理了，有些事跟局里邊很快能協調上協調好。”
北京29政府部門的人坐在一起，目的只有一個，為中關村自主創新解決政策難題，這在過去是不可想象的。
中關村管委會主任 郭洪：“比如這個部門去的同志他可能別的企業反映是另外一方面的問題，過去就說了不歸我這個部門管，那么現在就不是這樣了，現在我出去代表的是我的平臺，把問題帶回來以后大家共同來研究，有些解決不了的就請上（中央）部委的同志和委辦局的同志大家來召開聯席會，來共同推進。”
將中央部委、北京市的政策資源同中關村的創新資源有機結合起來，郭洪說，這是體制機制上的重大突破，而這個突破帶來的一個又一個政策堅冰的破除。平臺運行不到四個月，工商管理改革、企業創新稅收政策改革都全面鋪開，尤其是中央單位股權激勵試點終于邁出了重大一步。
十年的時間，在股權激勵上，中關村只出了聯想一家，而在這個新平臺里，阻礙高新技術企業的“產權”、“所有制”束縛被破除，配套政策逐步完善，短短四個月的時間，中關村就有50家企業開始啟動試點。
記者 ：“在50家的試點企業中，我們選擇了龍芯公司進行調查，因為這家企業研制成功了我國首個通用CPU，打破了國外企業長期壟斷的歷史。然而在隨后6年多的時間里，這家企業的年產值卻僅僅做到了500萬。那么股權激勵究竟給他們帶來了什么呢？”
在龍芯的物理設計團隊實驗室里，負責人告訴我們，這里的十多個技術人員都已經成為了龍芯公司的股東。
龍芯公司物理設計組負責人 范寶峽：“那個，穿花格格（衣服）的，還有這個。”
記者 ：“從技術人員變成股東，在你們身上最直接的體現是什么？”
龍芯公司物理設計組負責人 范寶峽：“我覺得至少把公司的利益和我個人的發展前途聯系得更緊密了。”
范寶峽說，過去可不這樣，腦子里只有技術，市場好壞跟自己沒任何關系，雖然公司也想了很多辦法調動大家的積極性，但在范寶峽他們眼中，這些招兒很難長期有效。
龍芯公司物理設計組負責人 范寶峽：“像領導在紙上畫餅一樣，時間久了之后大家覺得這個東西不能實現，然后慢慢激情就少了。”
僅存的激情最終被股權激勵點燃，范寶峽說，他至今忘不了當時簽約時的興奮勁兒。
龍芯公司物理設計組負責人 范寶峽：“我說（領導）你總給我們畫餅，現在我們總算看到面粉了。”
雖然只有面粉，但范寶峽和他的團隊的干勁明顯不一樣。不僅主動和市場對接，而且許多設計都超前進行。企業效益從去年起成倍增長，管理者對未來也有了一份豪氣。
龍芯公司副總經理 楊旭：“我們希望是在2015年、2016年這會兒十幾個億的這種規模是肯定能達到的。”
記者 ：“聯想董事長柳傳志說，如果早點實施股權激勵這項改革，也許今天的中關村就不只是一家聯想。雖然改革來得有些晚，但是畢竟邁出了關鍵的一步。更重要的是，類似股權激勵這樣的創新政策的孵化平臺已經搭建起來。未來中關村想要打造成為具有全球影響力的科技創新中心，還有許多的籬笆需要拆除，許多的政策需要破冰，這不僅需要共識，更需要合力。”
（來源：CCTV1綜合頻道）
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