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中國企業聯合會、中國企業家協會日前在京召開2010全國企業文化(聯想控股)現場會,并授予聯想控股有限公司“全國企業文化示范基地”稱號。

聯想控股董事長兼總裁柳傳志在接受本報記者采訪時說,聯想企業文化由聯想的核心價值觀和方法論構成。其中,聯想的核心價值觀為“企業利益第一、求實進取、以人為本”,代表性的3條方法論是“目的性極強”、“分階段實現目標”和“復盤”。在聯想管理思想中最廣為人知的是“建班子、定戰略、帶隊伍”的“管理三要素”,而干部,尤其是企業一把手的“以身作則”則是聯想文化得以建立和傳承的重要核心基礎。

中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹介紹,中企聯在中科院等單位的支持下,就創新文化如何成就創新型企業組成中國企業創新文化課題組,對我國1000多家企業的創新情況進行摸底調查,并重點對華為公司、中糧集團等30家創新文化樣本企業開展了定性和定量研究。研究結果表明,與一般的企業相比,樣本企業在價值觀、組織制度、激勵機制和文化氛圍等方面均有程度不同的獨特表現。

（來源：光明日報）