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國資委日前下發(fā)通知，決定在部分中央企業(yè)位于中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內高新技術和院所轉制企業(yè)開展分紅權激勵試點，在此基礎上，進一步完善政策，逐步擴大試點范圍，并適時探索其他激勵方式。

此次開展分紅權激勵試點的企業(yè)主要在13家央企所屬企業(yè)中選出。這13家央企是：中核工業(yè)集團、中航科技集團、中航科工集團、中航工業(yè)集團、中船重工集團、中國電子、中國節(jié)能環(huán)保集團、國機集團、機械科學研究總院、中國鋼研、北京有色金屬研究總院、北京礦冶研究總院、電信科學技術研究院。

通知明確，分紅權激勵試點企業(yè)應滿足三個基本條件：一是注冊于中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內中央企業(yè)所屬高新技術企業(yè)、院所轉制企業(yè)及其他科技創(chuàng)新型企業(yè)。上市公司及已實施股權激勵的企業(yè)暫不參與分紅權激勵試點。

二是試點企業(yè)應當制訂明確的發(fā)展戰(zhàn)略，主業(yè)突出、成長性好，內部管理制度健全；人事、勞動、分配制度改革取得積極進展；具有發(fā)展所需的關鍵技術、自主知識產(chǎn)權和持續(xù)創(chuàng)新能力。

三是實施崗位分紅權的試點企業(yè)近3年研發(fā)費用占企業(yè)年銷售收入比例均在2%(含)以上，且研發(fā)人員人數(shù)不低于在崗職工總數(shù)的10%。

試點企業(yè)實施分紅權激勵，主要采取崗位分紅權和項目收益分紅兩種方式。試點企業(yè)可根據(jù)自身條件，選擇兩種方式中的任何一種進行激勵。

根據(jù)通知，實施崗位分紅權激勵的，實施分紅權激勵期間，企業(yè)各年度凈利潤增長率應當高于企業(yè)試點前3年平均增長水平。企業(yè)年度崗位分紅權激勵總額不得高于當年稅后利潤的15%，激勵對象個人崗位分紅權所得不得高于其薪酬水平與崗位分紅之和的40%。離開激勵崗位的激勵對象自離崗當年起，不得享有原崗位分紅權。

實施項目收益分紅激勵的，激勵對象個人所獲激勵原則上不超過激勵總額的30%。分紅提取比例與產(chǎn)業(yè)化項目凈收益增長水平掛鉤。

通知規(guī)定，試點企業(yè)不得面向全體員工實施分紅權激勵。中央企業(yè)負責人暫不納入分紅權激勵范圍。企業(yè)監(jiān)事、獨立董事、企業(yè)控股股東單位的經(jīng)營管理人員不得參與試點企業(yè)的分紅權激勵。

（來源：證券時報）