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被中央人才工作協調小組授予首批“海外高層次人才創新創業基地”的中關村，在實施吸引海外高端領軍人才的“千人計劃”中，啟動了“中關村高端領軍人才聚集工程”，以加快建設海歸創業人才特區。日前，中關村有42人入選“千人計劃”，其中創業類人才38名，占全國總數的19%，位居全國第一；有69人被認定為北京海外高層次人才，占北京市總數的78.4%。

中關村的海外人才引進工作起步早、力度大。近10年，到中關村創業的海歸人才數量快速增長。為建立高端人才“選得準、引得進、留得住、用得好”的機制和環境，中關村制定實施了一系列特殊扶持政策。在廣泛吸引和聚集高層次人才的同時，中關村聚焦領軍人才，發揮戰略企業家、戰略科學家在把握戰略方向、團隊凝聚力、創新創業精神等方面的突出作用。他們通過扶持一個領軍人才，凝聚一個高層次人才團隊，創辦一個世界一流研究機構或企業，達到占領一個高端市場或科研陣地的目標。截至今年5月，有81名個人或團隊被認定為中關村高端領軍人才。

位于中關村生命科學園內的北京生命科學研究所于2005年底掛牌成立。為探索一條與傳統科研體制完全不同的研究模式，該所在體制機制方面進行了一系列創新。研究所實行理事會領導下的所長負責制，所長的聘任則實行國際公開招聘。在實驗室主任的招聘中，他們堅持“選人不選題、寧缺毋濫”原則，先后多次在全球范圍內嚴格遴選人才。研究所打破以往人才評價的條條框框，不看其是否有名校、名師背景，而是成立招聘委員會，對人才是否具備國際一流水平、科研題目是否具有潛力以及科學家的綜合能力等方面進行評估、選拔。

研究所成立以來，已成功引進24位一流科學家，并由他們領銜建立了24個實驗室。室主任自主決定科研方向和研究課題，每年經費200萬元，且無需向所領導匯報和申請。研究所參照國際同等水平科學家的最低年薪標準，同時給予100萬元有條件的房租補貼。子女入托或中小學入學時，教育行政部門協助辦理相關手續。室主任實行5年合同制，合同到期后由科學指導委員會進行評估，決定其是否續聘。幾年來，生命研究所不僅在基礎研究方面取得了豐碩的成果，發表論文的數量也達國際一流研究所的水平。

截至目前，在中關村創新創業和從事科學研究的海歸人才超過1.5萬名，由海歸人才創辦的企業達2000多家。中關村已成為海歸人才回國創新創業的首選之地。

（來源：人民日報）