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股權激勵是一項涉及多方利益主體、多個政府管理部門并且政策性強、復雜性高的工作，股權激勵也被看作是推動科技成果轉化、“做大國有資產蛋糕”的一種有效手段，是激發(fā)科技人員的創(chuàng)新活力、推動高新技術企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一項重要制度。

為調動廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，促進科技研發(fā)、科技成果轉化與轉移，提高高等院校、科研院所、院所轉制企業(yè)以及國有高新技術企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，中關村積極開展股權激勵的試點工作，據(jù)中關村管委會副主任李石柱介紹，目前共有199家單位參與試點，其中31家市屬單位的股權激勵試點方案已經(jīng)獲得批準，并啟動實施。

根據(jù)國務院《關于同意支持中關村科技園區(qū)建設國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的批復》和北京市委市政府《關于建設中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的若干意見》的精神，北京市高度重視股權激勵試點工作，成立了由市科委牽頭，13個市政府部門和單位組成的股權激勵試點專項工作組，具體負責推進股權激勵試點工作。

中關村在示范區(qū)的高等院校、科研院所中，開展職務科技成果股權和分紅權激勵的試點，在中關村范圍內的院所轉制企業(yè)以及國有高新技術企業(yè)中進行股權和分紅權激勵改革，對做出突出貢獻的科技人員和經(jīng)營管理人員實施期權、技術入股、股權獎勵、分紅權等多種形式的激勵。

據(jù)介紹，此次開展股權激勵試點主要是探索一套可操作的實施辦法，使創(chuàng)造、創(chuàng)新與收益之間形成更緊密的聯(lián)系。試點要達到三方面目標：一是調動廣大科技人員和經(jīng)營管理人員的積極性，建立長效的激勵約束機制，形成試點單位、上級單位或投資人、員工之間的利益協(xié)調機制；二是促進試點單位提升自主創(chuàng)新能力，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，形成持續(xù)發(fā)展能力和核心競爭力；三是確保國有資產的保值增值，實現(xiàn)國有投資人和所有投資人的權益和利益最大化，從而推動中關村示范區(qū)重點高新技術產業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。

半年來，中關村示范區(qū)制定了《股權激勵改革試點單位試點工作的指導意見試點工作的指導意見》，明確了試點工作原則、試點范圍與激勵對象、工作流程，規(guī)定了科技成果入股、科技成果折股、股權獎勵、股權出售、科技成果收益分成、分紅權激勵和股份期權等股權激勵的具體方式和比例。此外，示范區(qū)還確定了部分參與試點的單位。

據(jù)李石柱介紹，累計報名參與股權激勵改革試點工作的試點單位已達199家，其中市屬單位105家，中央單位94家。市科委、市財政局、中關村管委會等部門組成專項工作組，梳理了試點標準、激勵方式、國有產權變更等重點問題，制訂了關于股權激勵試點政策的解釋文件，并指導試點單位制訂試點方案。目前已經(jīng)批準了31家市屬單位的股權激勵試點方案，并啟動實施。

（來源：千龍網(wǎng)）