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國際勞工組織15日發(fā)布報(bào)告稱，現(xiàn)代通信技術(shù)的使用有利于更好地平衡工作與生活，但同時(shí)也模糊了工作和個(gè)人生活之間的界限。這份題為《隨時(shí)隨地工作：對(duì)工作世界的影響》的報(bào)告說，數(shù)字技術(shù)在家庭和其他工作地點(diǎn)的擴(kuò)大使用，正在迅速改變傳統(tǒng)的工作模式。它可以改善工作與生活的平衡，減少通勤時(shí)間，提高生產(chǎn)力，但也可能導(dǎo)致更長的工作時(shí)間、更高的工作強(qiáng)度以及工作與家庭之間相互干擾。

報(bào)告綜合了國際勞工組織在15個(gè)國家開展的研究，包括10個(gè)歐盟成員國（比利時(shí)、法國、芬蘭、德國、匈牙利、意大利、荷蘭、西班牙、瑞典和英國）以及阿根廷、巴西、印度、日本和美國的研究成果。這項(xiàng)研究確定的對(duì)象為使用新技術(shù)在雇主場所以外工作的幾類雇員，包括定期在家工作的遠(yuǎn)程工作者、偶爾遠(yuǎn)程工作的雇員以及信息通信技術(shù)移動(dòng)工作者。

國際勞工組織在報(bào)告中強(qiáng)調(diào)了利用信息通信技術(shù)從事移動(dòng)工作帶來的一些積極影響，例如工作時(shí)間更靈活、通勤時(shí)間減少等，進(jìn)而會(huì)平衡工作與生活的關(guān)系，并提高生產(chǎn)率。但與此同時(shí)，報(bào)告也指出了一些缺點(diǎn)，如工作時(shí)間拖長的傾向，有酬工作與個(gè)人生活重疊可能導(dǎo)致更大壓力等。

報(bào)告針對(duì)上述負(fù)面問題提出了建議，例如推動(dòng)正式工作者兼職遠(yuǎn)程工作、幫助遠(yuǎn)程工作者與同事保持聯(lián)系、改善工作者的福利、限制延長工作時(shí)間等。

目前，全球只有歐盟出臺(tái)了一項(xiàng)題為《歐洲遠(yuǎn)程工作框架協(xié)議》的總體框架，以適應(yīng)遠(yuǎn)程工作的變化。然而，大多數(shù)現(xiàn)有舉措僅涉及正式在家操作的遠(yuǎn)程工作，并未涉及非正式和偶爾的信息通信技術(shù)流動(dòng)工作范疇。

報(bào)告說，由于遠(yuǎn)程工作變得更加普遍，需要實(shí)施“斷開連接”，以分離有償工作和個(gè)人生活。法國和德國開始考慮在公司層面的立法安排，例如在最近修訂的法國勞工法中提出了“斷開的權(quán)利”。未來可能采取具體措施，使工作生活不再模糊不清，例如在工作時(shí)間之外關(guān)閉計(jì)算機(jī)服務(wù)器，以防止在休息時(shí)間和假期接收郵件，這在一些公司已經(jīng)開始實(shí)施。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在歐盟28國中，平均約17％的員工從事信息通信技術(shù)移動(dòng)工作。在大多數(shù)國家，有較大比例的工人偶爾從事信息通信技術(shù)移動(dòng)工作。

（來源：中國科技網(wǎng)-經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）