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昨日，人社部公布了《企業年金規定（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》），明確我國擬下調企業年金繳費上限看齊職業年金相關規定。專家將此舉稱為年金制度并軌邁出的第一步，疊加《征求意見稿》中擬新增有關企業終止年金繳費等內容，企業將有望在企業年金繳納上掌握更多的自主權。

根據昨日人社部與《征求意見稿》同時披露的相關說明，截至去年底，全國建立企業年金企業7.5萬戶，參保職工2317萬人，基金累計結余9526億元，本次修訂中，《征求意見稿》將企業繳費上限由本企業上年度職工工資總額的1/12調整為8%，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的1/6調整為12%，并明確具體繳費比例由企業和職工協商確定。人社部表示，這樣調整，主要考慮是和職業年金辦法的籌資規模大體一致，同時給予企業自主空間。對此，中國社科院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞評價稱，從這項規定的修訂可以看出，中央確實在積極地推進企業年金、職業年金并軌，從繳費比例切入相對容易操作。

曾有業內專家向北京商報記者透露，按照國家稅務總局規定，企業年金繳納免稅上限企業和個人分別是4%、5%；其次，目前我國大多數繳納企業年金的企業都是央企、國企，按照國資委的相關規定，這些企業繳納上限是個人、企業均為4%，“因此，實際上，大多數企業為免繳稅或符合相關規定，繳納比例都達不到人社部此前確定1/12+1/6的上限，這項規定已長期淪為了一項‘空頭政策’”。

不過，齊傳鈞等多位業內人士也表示，本次修訂，中央所釋放的為企業減負的信號還是十分明顯的。根據《征求意見稿》，我國擬在《企業年金規定》中增加企業年金變更、中止和恢復繳費的內容，以及終止企業年金的條件等。具體來說《征求意見稿》擬規定，企業與職工一方可以根據本企業情況，按照國家政策規定，經協商一致，變更企業年金方案；實行企業年金后，企業如遇到經營虧損、重組并購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。

（來源：北京商報）