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2015年底，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報(bào)告，報(bào)告稱全球女性薪資落后男性10年，全球男女薪資差異有望在118年內(nèi)消失。在中國(guó)，職場(chǎng)女性已經(jīng)成為各個(gè)行業(yè)不可或缺的一部分。但和男性對(duì)比，女性白領(lǐng)在職場(chǎng)經(jīng)常需要面對(duì)更加復(fù)雜的社會(huì)、家庭壓力。很多女性白領(lǐng)似乎又陷入了“要事業(yè)？還是要家庭？”的兩難境地。

近期，智聯(lián)招聘根據(jù)15876份有效問(wèn)卷發(fā)布了大數(shù)據(jù)報(bào)告《2016年女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研》，報(bào)告中提到的幾個(gè)有趣結(jié)論值得關(guān)注。報(bào)告稱，中國(guó)女性正進(jìn)入人才市場(chǎng)最佳時(shí)期，而中國(guó)女性管理者的優(yōu)勢(shì)更為突出，女性的獨(dú)立意識(shí)也正充分被體現(xiàn)出來(lái)。

結(jié)論一：情感豐富的女領(lǐng)導(dǎo)更受白領(lǐng)愛(ài)戴

隨著80后成為職場(chǎng)主力軍，職場(chǎng)氛圍和環(huán)境也發(fā)生著微妙的變化。智聯(lián)招聘CEO郭盛告訴鈦媒體記者，在智聯(lián)收集的大量案例中顯示，女性已經(jīng)從職場(chǎng)相對(duì)弱勢(shì)的群體轉(zhuǎn)向受歡迎的群體。“記得原來(lái)我如果批評(píng)女下屬，對(duì)方動(dòng)不動(dòng)就哭，善于用博得同情。但是現(xiàn)在我們的80后女員工表現(xiàn)的都很理性、職業(yè)化了。”

尤其在企業(yè)的高管層中，涌現(xiàn)出的女性范本越來(lái)越多，從話題性很強(qiáng)的董明珠、到前不久因?yàn)樘拐\(chéng)自己患上“乳腺癌”為廣大女性做出表率的柳青、再到將家庭和事業(yè)完美平衡的楊瀾、李靜等等，女性企業(yè)家和管理者的優(yōu)勢(shì)開始受到社會(huì)的重視。

“在我們的分析中可以看到，男性員工更容易信賴女性管理者，而且男性員工通常不會(huì)和女性老板發(fā)脾氣。如果女性老板罵男員工，可以給他的擁抱或者送個(gè)禮物，但是男性老板對(duì)女性員工這樣做就有點(diǎn)不妥。”

2016年女性職場(chǎng)狀況

本次活動(dòng)首先對(duì)女性在職場(chǎng)的現(xiàn)狀設(shè)置了7個(gè)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，從匯總結(jié)果來(lái)看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領(lǐng)的工作能力得到了大多數(shù)白領(lǐng)的一致認(rèn)可。

“求職中遇到過(guò)性別歧視”指數(shù)為3.05分，反映出現(xiàn)在求職過(guò)程中的性別歧視現(xiàn)象相對(duì)較少，但依然存在。位列第2的是有必要設(shè)立專門針對(duì)女性的福利，而對(duì)公司目前設(shè)立的女性福利，白領(lǐng)們的認(rèn)同度最低，說(shuō)明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白領(lǐng)們贊同女性在職場(chǎng)面臨更嚴(yán)峻的天花板現(xiàn)象，也認(rèn)同男性在職場(chǎng)上更容易升職。

總體來(lái)看，白領(lǐng)們認(rèn)為大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)在男性和女性領(lǐng)導(dǎo)者身上并沒(méi)有差異，僅有個(gè)別氣質(zhì)特征表現(xiàn)出了明顯的性別差異。75.2%的白領(lǐng)認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者更符合“情感豐富”的特征；而分別有62.6%和67.4%的白領(lǐng)認(rèn)為“果斷剛毅”和“富有冒險(xiǎn)精神”的氣質(zhì)特征更符合男性領(lǐng)導(dǎo)者。中國(guó)職場(chǎng)新趨勢(shì)，女性管理者更受青睞？

男性白領(lǐng)和女性白領(lǐng)對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力有著十分相近的觀點(diǎn)。近四成的受訪者認(rèn)為感召力是女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領(lǐng)認(rèn)為影響力是女性領(lǐng)導(dǎo)者最重要的能力。相對(duì)來(lái)說(shuō)，白領(lǐng)們并不認(rèn)為決斷力、控制力和前瞻力女性領(lǐng)導(dǎo)者非常重要。

結(jié)論二：嫁個(gè)好老公已經(jīng)OUT 了！

在80后、90后的心里，“嫁得好”已經(jīng)是一種相對(duì)落后的觀念，女性獨(dú)立意識(shí)開始明顯。60后的女性員工并不極端重視職場(chǎng)，很多人因?yàn)榻Y(jié)婚生子主動(dòng)選擇在家擔(dān)任全職太太，家庭意識(shí)更重。在智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)分析中可以看到，近幾年女性獨(dú)立意識(shí)得到明顯提升。

郭盛拿到職場(chǎng)調(diào)研報(bào)告后，印象最深的首先就是女性社會(huì)地位的提高。由于社會(huì)對(duì)女性包容度的提高，目前社會(huì)大環(huán)境對(duì)女性是非常利的背景，單親媽媽不再被社會(huì)歧視，女性可以自由選擇生活方式。“中國(guó)女性的社會(huì)地位，在全球比較重一直處于比較好的位置。由于最近經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，女性人才更加短缺，因?yàn)榕�性大多是技能型人才，所以這對(duì)于女性是非常大的利好消息，如何利用這個(gè)機(jī)會(huì)，是女性現(xiàn)在需要思考的內(nèi)容。”

隨著社會(huì)對(duì)女性的看法的改變，單一維度變成了多維度評(píng)價(jià)，女性不僅家庭成功才是人生“贏家”，事業(yè)的成功，加上自身興趣的豐富都是參考因素。所以很多女性開始以明星孫儷這樣的事業(yè)+人生雙贏的女性，作為成功標(biāo)準(zhǔn)了。

男女白領(lǐng)對(duì)于女性職場(chǎng)現(xiàn)狀的認(rèn)知存在著明顯差異。對(duì)“女性可以勝任高管”、“職場(chǎng)天花板現(xiàn)象在女性群體中更為嚴(yán)峻”、“男性在職場(chǎng)上更容易升職”等現(xiàn)象，女性白領(lǐng)的認(rèn)同指數(shù)明顯高于男性，這表明女性白領(lǐng)在職場(chǎng)中需要付出的努力遠(yuǎn)超男性的想象。

而對(duì)于“求職中遇到性別歧視”的現(xiàn)象，女性白領(lǐng)也有較高的認(rèn)同度，這說(shuō)明在求職過(guò)程中依舊有一部分女性遭遇過(guò)性別歧視，而男性并不清楚女白領(lǐng)們?cè)诼殘?chǎng)中遭遇了多大的困境。

通過(guò)大數(shù)據(jù)分析可以看到，在女性白領(lǐng)看來(lái)，成為成功女性應(yīng)該具備哪些要素呢？從女性受訪者對(duì)各個(gè)要素的重要性打分可以看出，“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”成為女性白領(lǐng)心目中重要性最高的要素，重要性指數(shù)高達(dá)4.53。排名第二的是“傳播正向價(jià)值觀”，“關(guān)愛(ài)自己，且能夠關(guān)愛(ài)身邊的人”以及“擁有受人尊敬的人格魅力”并列第三。“嫁給一位優(yōu)秀的伴侶”以3.69的指數(shù)排名倒數(shù)第一，重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他方面。

此外，“擁有幸福美滿的家庭”和“有一定的社會(huì)影響力/社會(huì)地位”的重要性指數(shù)也偏低。這說(shuō)明在女性受訪者看來(lái)，成功女性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為多元化，較之成功男性要多金、有社會(huì)地位的普世標(biāo)準(zhǔn)觀，女性最重要的是擁有獨(dú)立完整的人格，不隨波逐流。至于美滿的家庭和優(yōu)秀的伴侶，這對(duì)女性白領(lǐng)來(lái)說(shuō)已不算成功的決定因素。

不管是在家庭生活中，還是專業(yè)職場(chǎng)上，女性都是重要的組成部分，為職場(chǎng)女性創(chuàng)造更好的職場(chǎng)環(huán)境，需要社會(huì)、企業(yè)，男性和女性共同的努力。郭盛強(qiáng)調(diào)，希望借由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016年女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研》調(diào)研，給職場(chǎng)女性、雇主和社會(huì)以更多的啟示，在改善職場(chǎng)女性的職場(chǎng)機(jī)遇方面提供更多積極的參考依據(jù)。

（來(lái)源：鈦媒體網(wǎng)）