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“互聯網不僅以全新的形式創造了就業機會，推動就業結構變化，更重要的是，它帶來了更加多元化的就業方式，改變了人才素質要求。”波士頓咨詢公司在最新報告中如是指出。在我國推進“大眾創業，萬眾創新”的今天，互聯網將起到至關重要的作用。

報告作者之一、波士頓咨詢公司資深合伙人范史華表示：“互聯網技術的廣泛應用弱化了土地和資本對勞動力的限制，勞動力的潛能得到釋放。隨著互聯網和各個行業的交融，行業間的界限日益模糊，互聯網對各個行業的就業影響呈現出更多的共性。”

波士頓咨詢公司合伙人兼董事總經理徐瑞廷告訴記者，調研結果表明：互聯網對中國社會就業的影響主要表現在三個方面。

一是互聯網行業的平臺效應愈加明顯，在其生態圈內創造了更多的就業機會。徐瑞廷稱，在衡量互聯網行業對就業機會的影響時，為了獲得一個更全面的視角，不僅要考慮互聯網行業自身直接創造的就業機會，還應關注其對生態圈的就業影響，這就是“平臺效應”。根據波士頓咨詢公司的測算，2014年互聯網行業在中國直接創造了約170萬個就業機會，預計到2020年有望直接為350萬人帶來就業機會;間接帶來的就業機會則更多，以阿里巴巴集團為例，該集團直接服務于淘寶業務單元的工作崗位不到5000個，但是淘寶平臺所帶來的就業影響則遠大于此。據中國就業促進會2014年2月發布的報告，淘寶平臺僅在網店層面就創造了860多萬個就業機會。若是將快速增長的快遞行業也考慮在內，淘寶平臺至少撬動了上千萬個就業機會。

二是互聯網創造了兩種模式的就業，“平臺型就業”開始浮現，“創業式就業”熱潮快速發展。徐瑞廷解釋說，“平臺型就業”是指從業者并不是就職于特定的企業，而是通過虛擬平臺與市場連接，實現個人的市場價值。例如全球最大的自由求職平臺Upwork公司，為全球900萬名自由職業者提供了無國界的工作平臺。“創業式就業”則受益于互聯網基礎設施、市場推廣、銷售渠道和融資的發展，網絡創業門檻大大降低，極大地激發了社會大眾的創業熱情，越來越多的人選擇創業而非擇業作為他們的首選就業方式，特別是在移動互聯網領域，90后也加入了創業的熱潮，社交、購物、視頻成為他們主流的創業方向。

三是互聯網行業人才的就業面貌也有別于傳統行業，呈現出年齡低、工齡短、學歷高的特點。“互聯網精神”成為企業評估人才“軟能力”的重要指標。“互聯網精神”的核心要素主要包括：快速學習能力、以人為本的思維方式，以及快速迭代、不斷試錯的創新精神。

互聯網與傳統行業的融合正在加快，“互聯網+”已經成為不可逆轉的潮流，順應這個趨勢，各行各業對互聯網人才的需求日漸升溫。

互聯網帶來的三個新的就業趨勢，對企業、個人和政府都提出了新的要求。波士頓咨詢公司歸納為：對企業管理者來說，為了維持企業在人才爭奪中的競爭力，管理者需要重新審視和梳理企業的人才管理戰略，以制定行之有效的應對舉措;對從業者來說，則需要提高自我提升、自我管理和自我監督的能力，以更好地適應快速變化的商業環境，并在日漸多元化的就業方式中受益，實現對個人收入和時間管理的更大掌控;對政府來說，需要建立更為健全的扶持和社會保障體系，需要適應互聯網技術的發展，對原有就業政策與法律進行適當調整，為自由工作者和創業者提供必要的支持。此外，在人才供應方面，政府還應引導高校適時調整人才培養規劃和培養方式，以解決人才輸出和企業需求不對口的矛盾。

（來源：中國信息產業網）