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本報訊 保定高新區人才中心日前透露，在2009年發布數量最多的職位中，高級工程師、部門經理、營銷主管等高端職位均位列前10名，并呈現需求增長的態勢。

據了解，為幫助中高級人才有效把握職場機遇、解決職業困惑，在原有高級人才洽談會的基礎上，保定高新區人才中心增加了針對中高級人才的獵頭式招聘服務，為中高級人才推薦工作和進行職業生涯規劃。

據保定高新區人才中心負責人介紹，與會者都是年薪5萬以上的職場精英，而該中心的目的是在中高級人才與用人單位之間搭建溝通的橋梁，從而更好地為中高級人才提供機會，為企業輸送人才。

高端求職者與普通求職者在職業需求上有著很大區別：他們不再單純追求職位、薪資，而是更多地考慮自身優勢、長期發展與人生理想的平衡；他們對于求職形式更“苛刻”，海量投遞簡歷、參加招聘會已經不能再滿足他們，他們需要高端的、有針對性的職業介紹機會；同時，他們對于職業發展與職業生涯規劃也有著很多的疑問，需要職場專家進行解答。

保定高新區人才中心負責人表示，他們希望持續搭建一個中高級人才、職場專家和企業人力資源部門三方溝通互動的平臺，幫助中高級人才獲得更好的職業機會和更為專業的職場建議，幫助企業更快地獲得所需人才。

在最近的一次獵頭式招聘會上，保定變壓器冷卻設備制造企業的人力資源總監、技術總監、營銷總監分別向到場的中高級人才介紹情況，并發布了研發工程師、區域銷售經理等中高端職位。由于這類人才與廠商直接互動的活動較少，現場氣氛異常熱烈，職場精英們紛紛就企業用人標準、成長空間、薪酬體系、核心競爭力等各個方面進行溝通。

據悉，早在2008年，保定高新區就針對中高級人才推出了求職VIP通道––中國電谷高級人才庫，重點吸納擁有3年以上工作經驗、中高薪酬水平和專業技術特長的中高級人才。目前，保定高新區人才中心中高級人才庫已擁有超過2萬名會員。

（來源：中國高新技術產業導報）