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現在的人才引進工作，要更加注重軟環境建設。以前我們比較注重用政策創新、政策力度來增強人才引力和競爭力，但隨著經濟增長進入新常態，經濟發展進入創新驅動新階段，再繼續延續傳統的比拼稅收優惠、比拼項目資助、比拼廉價土地等，其實際可發揮的作用已經非常有限。未來的人才競爭說到底就是人才環境的競爭，我們也可以稱之為人才創新創業的生態環境競爭。

人才創新創業的生態環境，是一個系統。硅谷被稱為是創業企業的棲息地。棲息地原來是指動物集聚的一個生態空間，我們知道這個生態空間是個復雜系統，涉及土壤、氣候、水源、植被，還有生物的多樣性等多個生態元素或生態鏈，它們之間又相互關聯，相輔相成，形成一個大系統。同樣，要吸引更多的人才前來創新創業，也要打造由多個生態元素構成的生態環境。這里我們提出要特別關注六個生態元素：即宜居宜業的生活環境、集群發展的高科技先鋒企業、開放的大學和科研院所、集聚的創業資本和風險投資家、專業服務的孵化器、多元融合的創新創業文化。

對于宜居宜業的生活環境，要特別關注居住成本和生活便利度、生活品質問題。當前蘇州也好，上海更加突出，都面臨著高居住成本壓力，這對年輕人的創新創業是致命的，所以必須用一些特殊的手段如公共廉租房、租房補貼等措施降低創新創業者的居住成本。還有現在的園區創新創業活動，更注重“咖啡吧加鼠標”的方式，所以要特別重視產城融合，特別重視創造一個簡便交流又不失高雅的空間場所。

集群發展的高科技先鋒企業、開放的大學和科研院所，越來越相伴而生。我們特別強調，現在是“互聯網+”的時代，知識更新和科技創新的速度明顯加快，新業態、新商業模式不斷出現更是顛覆著傳統的產業業態和商業模式，而能夠緊跟甚至引領這股潮流的，是規模集聚的高科技先鋒企業，以及與此相伴的大學和科研院所。我們看到，當今的高科技先鋒企業集群，很少出現在傳統的工業園區，因為大多數工業園區缺少創新策源的兩大基本元素，即缺少站在科技創新前沿的大學和科研院所，缺少引領科技創新產業化的高科技標桿企業，這兩大元素可以釋放巨大的能量，提供更多的機遇，自然可以吸引更多的人才前來創新創業。

關于專業服務的孵化器，現在也出現了一些新的動向。比如出現了由專業創業投資機構或大企業創辦的新型孵化器，這些孵化器少了官辦色彩，多了社會色彩，服務、引導更加到位，與創投機構、大企業、資本市場的對接更加直接、簡捷，另外更加注重人氣的集聚，更加注重新型社會組織的培育和作用發揮。創業投資機構直接進入孵化器，對創業人才來說是極其重要的。風險投資家和天使投資人被稱為創業教練，他們與政府組織一批專家擔任創業輔導員有很大不同，因為他們更具豐富的產業經驗，而且有很強的利益驅動，眼光更準、輔導更實，可以與創業者之間形成更加有效的創業機制。

關于創新創業文化，現在受到越來越多的關注和重視。當前最需倡導的，一是對流動的包容，比如大學和科研院所要包容研發人才兼職流動，企業要包容青年人才流動出去創新創業，這樣才能有更加活躍的創業氛圍；二是對失敗的包容，要學習硅谷文化的精髓，特別在各類項目資助、項目投資的評價中，真正包容失敗，不因失敗而一票否決。

（來源：光明日報）