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中關村高端領軍人才聚集工程（簡稱高聚工程）自2009年組織實施以來,先后開展7批次高端人才遴選工作，共認定中關村高端領軍人才158人（團隊），覆蓋新一代信息技術、生物醫藥、能源環保等多個產業領域，初步形成“高端引領、帶動全局”的人才發展格局。

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，立足新時期首都城市戰略定位，著眼于構建“高精尖”經濟結構，進一步發揮中關村作為國家自主創新示范區和人才管理改革試驗區的優勢，推動中關村加快建設具有全球影響力的科技創新中心。近日，市委組織部、市公安局、市財政局、市人力社保局、中關村管委會聯合發布《中關村高端領軍人才聚集工程實施細則》，正式啟動2015年高聚工程申報、遴選工作，面向全球吸引、延攬高端領軍人才。

“高聚工程”主要包括創新領軍人才、創業領軍人才、領軍企業家、投資家、創新創業服務領軍人才5類，并設定了相應的扶持政策和資金獎勵措施。

在評價遴選方面，堅持市場化、國際化、高端化原則，并建立退出機制，主要特點如下：

一是強化人才發展特色。

立足中關村科技創新和產業發展實際需要，突出中關村人才高端化、國際化的發展特點，注重發揮企業在人才開發中的主體作用，強化科技、產業、人才的協同發展。

二是注重人才分類評價。

按照創新領軍人才、創業領軍人才、領軍企業家、投資家、新型社會組織和科技服務專業機構領軍人才5類，分別制定遴選標準和評價要點，突出“市場檢驗、實踐檢驗”的導向，建立定性定量相結合的人才評價體系。

三是注重提高支持政策實效。

根據人才實際需求，在資金補助、居留與出入境、落戶、進口稅收、醫療、住房保障等方面提供差異化支持措施。

四是注重優化人才遴選機制。

明確了合規性審核、盡職調查、抽簽制確定專家、公示等工作環節，確保人才遴選的過程客觀、公正。

（來源：千人計劃網）