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“國(guó)有文化企業(yè)人才選拔和培養(yǎng)要去行政化，擺脫官本位，因此職業(yè)經(jīng)理人的引入是必然趨勢(shì)。”北京市國(guó)資公司董事長(zhǎng)李?lèi)?ài)慶向北京商報(bào)記者表示，國(guó)有文化企業(yè)要想獲得快速發(fā)展就必須徹底實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化，而第一步就是要打造一支職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，要讓職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)發(fā)展中真正掌握經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，還要建立完善一整套評(píng)價(jià)考核機(jī)制，包括對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)價(jià)和處罰等內(nèi)容。

在不久前發(fā)布的《中共北京市委關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神全面深化改革的決定》即“京版改革57條”中指出：國(guó)有資本繼續(xù)控股經(jīng)營(yíng)的自然壟斷行業(yè)，實(shí)行以政企分開(kāi)、政資分開(kāi)、特許經(jīng)營(yíng)、政府監(jiān)管為主要內(nèi)容的改革，根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)實(shí)行網(wǎng)運(yùn)分開(kāi)、放開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，推進(jìn)公共資源配置市場(chǎng)化。建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度改革。

李?lèi)?ài)慶表示，國(guó)資公司旗下多家文化企業(yè)在此方面先行一步，所有干部員工都是經(jīng)過(guò)市場(chǎng)競(jìng)聘以后選拔而來(lái)。“但由于長(zhǎng)久以來(lái)形成的企業(yè)文化和傳統(tǒng)，有些體制性的東西對(duì)職業(yè)經(jīng)理人束縛較大。所以文化國(guó)企首先要進(jìn)行制度改革，給職業(yè)經(jīng)理人松綁，賦予他們寬松市場(chǎng)環(huán)境，讓職業(yè)經(jīng)理人幫助文化國(guó)企快速發(fā)展。”

（來(lái)源：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)周刊）