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http://www.86xian.com 發布日期：2013-08-20 中關村多媒體創意產業園 關注度：
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從第十屆中關村人才論壇獲悉，中關村人才指數調查已正式啟動，并將于今年年底對外發布。據了解，該指數借鑒美國硅谷指數和中關村指數的編制思想和方法，結合中關村國家自主創新示范區人才現狀，形成獨特、開放式的指標體系，構建了較為全面、深入反映中關村人才創新創業風貌的框架體系。
自2007年以來，中關村人才協會連續7年對中關村人力資源狀況進行了深入調研，經過多年的修改完善，目前已形成全新的中關村人才指數指標體系。該指數將在企業、從業者、政府部門之間搭建溝通橋梁，集中展示中關村人才的創新能力，引導更多高端人才聚集中關村，助力中關村人才特區建設。
人才高地初具雛形 中關村人才指數應運而生
在過去25年發展歷程中，中關村示范區取得了令人矚目的成績。2012年，中關村示范區總收入突破2.5萬億元，占全國國家高新區經濟總量的1/7。
中關村也成為我國高端創新創業人才的聚集地。截至2012年年底，中關村人才特區共有604人入選中央“千人計劃”，占全國入選總人數的21%；303人入選北京市“海聚工程”，占北京市入選總數的70%；137名高端人才及其團隊入選中關村“高聚工程”，全球性的創新創業人才高地已在中關村初具雛形。
“但中關村如何在世界范圍內吸引、凝聚、集聚全球高端人才，還需要進一步探索和研究。”中關村管委會副主任楊建華表示，“中關村亟須加快研究如何吸引海內外高端人才，如何推動人才支撐中關村走得更快、走得更遠。”
中關村人才特區的建設，也迫切需要一些更直觀的人才數據：能夠站在從業者的角度，為人才擇業、創業提供參考，并反映中關村從業者生活和工作的現狀和需求；能夠站在企業角度，反映企業所面臨的人才現狀和迫切需要解決的問題，并且通過調研建立中關村人才標桿，為企業人才引進、管理提供參考；能夠站在政府角度，反映企業和從業者的期望和需求，為主管部門制定人才政策提供依據。
為了搭建企業、從業者和政府部門的溝通橋梁，中關村IT人才協會自2007年起已連續7年進行中關村人力資源狀況調查活動，在人才調查方面積累了豐富的經驗和資源。今年，中關村IT人才協會正式升格為中關村人才協會，原有的中關村人力資源調查也在多年積累的基礎上經過修改完善，最終形成了全新的中關村人才指數指標體系。
結合人才特區目標 建立科學人才指標體系
中關村人才指數的設計，既廣泛借鑒了國際先進經驗，也緊扣中關村人才特區建設目標和中關村人才實際情況，建立了科學的人才指標體系。
“在做這項調查前，我們進行了廣泛調研。”中關村人才協會常務理事、北京北斗星通導航技術股份有限公司副總裁黃治民介紹，“全球人才指數報告、美國硅谷指數以及國內其他相關人才指數都比較關注人才供求平衡。中關村人才指數則是通過對中關村樣板企業、員工進行調研而統計分析出的一個數據，它主要反映中關村人才結構、人才質量、人才管理、人才創新、人才感受及其變化趨勢，以此給中關村從業者、企業、主管部門提供參考，助推中關村人才特區建設。”
《加快建設中關村人才特區行動計劃（2011－2015年）》提出，北京市集各方之力，在中關村加快建設“人才智力高度密集、體制機制真正創新、科技創新高度活躍、新興產業高速發展”的國家級人才特區，使其成為優質人才資源的集散地、科技自主創新的新高地、新興產業發展的策源地，具有全球影響、體現中國特色。
為此，中關村人才指數借鑒美國硅谷指數和中關村指數的編制思想和方法，結合中關村人才現狀，形成獨特、開放式的指標體系，包括人才聚集度指數、制度創新度指數、科技活躍度指數、產業成熟度指數等４個一級指標，涵蓋14個二級指標以及57個三級指標。
“概括來說，中關村人才指數的編制堅持了三大原則：一是前瞻性和戰略引導性；二是符合中關村人才發展實際和體現中關村人才特色；三是資源開放和獨立客觀。”黃治明表示，“中關村人才指數指標體系選取最能體現中關村人才的內涵和特征，最能突出中關村人才主體地位和核心指標，構建了較為全面深入反映中關村人才創新創業風貌的框架體系。”
合理選擇調查樣本 引導高端人才聚集中關村
目前，中關村人才指數正在深入調研中，并將于今年年底正式向社會公布。
“在中關村人才指數調研過程中有一個重要環節，即企業員工樣本的選擇。我們初步設定受調查的樣板企業大于100家，并全部來源于中關村戰略性新興產業領域，這些企業也必須在所屬行業中具有代表性。通過對樣板企業員工進行調研，統計出分析數據，最終客觀地呈現出中關村人才結構、人才結構、人才創新能力等方面的情況。”黃治民表示。
據了解，中關村人才指數調查共分3個階段：方案設計階段、方案評審階段以及方案確定階段。截至目前，前兩個階段的工作已經基本結束。現在，中關村人才指數正在進行調研數據收集以及調研結果分析，最終向社會發布調研結果。
中關村人才協會理事長、太極計算機股份有限公司總裁劉淮松表示：“中關村人才指數可用于監測人才發展趨勢、把握人才特征、提升社會對人才的認識，有助于展示中關村人才的創新能力、真正建立中關村人才標桿、引導更多高端人才聚集中關村。”
（來源：中國高新技術產業導報）
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