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當前，后發展地區人才工作存在人才結構不優與人才分布失衡、人才政策激勵與人才待遇滯后等方面的矛盾。后發展地區應注重樹立科學的人才觀念、抓住人才工作的關鍵，破解人才工作的矛盾，為經濟社會科學發展提供不竭的人才支撐。

樹立“三種觀念”。一要樹立“人才不求所有但求所用”的觀念。力求由單一人才開發向多元人才開發拓展，由部門人才開發向全社會人才資源共享延伸，由就人才開發人才向人才與技術、項目捆綁引進轉變。二要樹立“埋沒浪費人才是過錯”的觀念。要用識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，為各類人才提供發揮聰明才智的天地。三要樹立“人才價值來源于創造”的觀念。要積極鼓勵和激勵更多的優秀人才流向基層、流向企業，特別是流向民營企業，流向經濟建設主戰場，流向能發揮自己作用的地方，為社會創造出更大價值。

抓住“三個關鍵”。一是抓住“策略聚才”的關鍵。人才引進的主要策略是一靠尊重，二靠待遇。一方面要努力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍；另一方面，也要給人才發展積極創造條件，以良好的環境聚集人才，不斷提高對各類優秀人才的吸引力。二是抓住“統籌培養”的關鍵。要根據本地區現有人才狀況和發展目標要求，制定出一套動態有序的人才培養方案。要緊緊圍繞項目開發和招商引資這條主線，切實培養一大批經濟管理型人才；要緊緊圍繞實施農村實用人才工程這個重點，按照實際、實用、實效的原則，組織培訓各類鄉土人才，著力提高他們的科學文化素質和解決實際問題的能力。三是抓住“以用為本”的關鍵。要建立一套公平、公正、公開的選拔人才機制，做到公平競爭，公正評判，公開用人，真正做到唯賢是舉，以政績取人。要給予創新創業者極大的支持與鼓勵，從政策、資金、服務等方面給予傾斜，在優惠貸款、提升培訓、稅費減免等方面提供支持。

（來源：中國組織人事報）