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http://www.86xian.com 發布日期:2013-05-03 中關村多媒體創意產業園 關注度:
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加快培育和發展以重大技術突破、重大發展需求為基礎的戰略性新興產業,對于推進產業結構升級和經濟發展方式轉變,提升我國自主發展能力和國際競爭力,促進經濟社會可持續發展,具有重要意義,也是我國新時期經濟社會發展的一項重大戰略任務。加快完善社會主義市場經濟體制和加快轉變經濟發展方式,必須更多地依靠現代服務業和戰略性新興產業的帶動。
近年來,國家先后發布了《國務院關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》和《“十二五”國家戰略性新興產業發展規劃》等一系列重大政策措施,全面部署了七大戰略性新興產業的重點發展方向、發展目標、重大行動和發展路線圖,培育和發展戰略性新興產業的理念、行動已在一些地區和行業得以體現和實施。在我國培育發展戰略性新興產業取得良好起步和開局的同時,還需要針對當前產業發展的突出問題,按照黨的十八大精神要求,積極加強宏觀引導,促進戰略性新興產業的健康發展。其中,在實踐中加快形成一批具有較強自主創新能力和技術引領作用的骨干企業,值得高度重視。
培育戰略性新興產業的骨干企業是我國參與世界產業競爭的必然選擇。骨干企業是一個行業中經濟規模、生產效率、技術含量、發展勢頭、社會影響力等方面均具有重要影響和地位的企業。放眼全球,世界上一些重要產業均是由少數跨國公司所把控,這些企業掌握著生產的核心技術,決定著行業的技術標準,控制著行業的定價權,引領著行業的發展方向。現代產業發展的事實深刻表明,沒有在全球同行業中具有重要影響的企業,就不可能有行業發展的領先地位。要使我國的戰略性新興產業在全球競爭中立于不敗之地,就必須加快培植戰略性新興產業的骨干企業。目前,我國一些掌握關鍵技術、擁有自主品牌、具備開展高層次分工合作的國際化企業,作為行業發展的依托,已在某些重點領域率先發展。隨著其國際分工地位的強化,具有自主知識產權的技術、產品和服務的國際市場份額大幅度提高,這些企業有望在某些領域成為全球重要的研發和制造基地,成為市場活力大、產業鏈完善、輻射帶動強、具有國際競爭力的戰略性新興產業骨干企業。
培育戰略性新興產業的骨干企業是我國產業打造世界品牌的基礎和先決條件。品牌是一種無形資本,一方面能為消費者創造更高的價值,另一方面也有利于促進稀缺資源向最能滿足社會需要的產品和企業轉移,從而提高全社會資源的配置效率。可以說,品牌是企業實力的展現,是企業地位的象征。我國戰略性新興產業的發展,也應打造出世界著名的品牌,占領世界市場。目前,國際上有一些著名企業和品牌風靡全球,獨領風騷,成為行業的旗幟。我國的戰略性新興產業也需要培育出此類的國際頂級品牌,這也是我國戰略性新興產業走向世界的重要標志。
培育戰略性新興產業的骨干企業,需要遴選具有發展潛質的企業,以技術為突破口,培植其核心競爭力。要通過兼并、收購、重組等手段,推動企業向集團化、大型化方向發展,促成企業迅速形成巨大生產能力,快速占領市場,實現規模經濟。科學技術是第一生產力。社會生產力的發展,很大程度上取決于技術創新,同時技術創新的成果也需要通過企業的生產經營活動實現其價值。企業是科技創新的主體,誰擁有了生產技術,誰就擁有了核心競爭力。因此,要從技術入手,培植企業的核心競爭力。現階段,我國戰略性新興產業發展的重要桎梏就是核心技術的缺乏。一些新興產業的生產技術均存在較大的外部依賴性,如目前新一代信息技術產業中最核心的產品集成電路芯片,智能終端操作系統等。這使得我國企業被迫鎖定在價值鏈的低端,轉型升級困難。因此,在全球戰略性新興產業技術鏈形成的過程中,有關部門應統籌頂級制造企業的技術力量,集中進行行業的共性技術攻關,突破技術瓶頸,在推進原始創新的同時,利用國內外已有的先進成果進行引進消化吸收再創新和集成創新,及時指導具有自主知識產權和知名品牌的領軍企業進行跨國生產和跨國經營,提升其產品的國際化發展水平,搶占先機,搶占技術鏈競爭的制高點。
培育戰略性新興產業的骨干企業,關鍵要培養領軍企業的領軍人才。現代企業成長的大量事實證明:企業的經營管理、技術開發、市場開拓等,歸根結底依靠人才,依靠領軍人才的管理水平、駕馭能力、道德涵養等。一位優秀的企業領軍人才,應該具有深邃的戰略眼光,卓越的膽識魄力,超凡的統領能力,能高瞻遠矚,精準了解本行業的發展現狀,準確把握其發展趨勢,科學確定企業的發展方向與發展戰略。領軍人物能帶出一流的決策團隊,并能當然地成為團隊的核心和靈魂。因此,企業中的杰出人才是形成企業核心競爭力的基礎元素,而企業領軍人才更是提升企業核心競爭力的第一因素。在復雜的世界市場環境和激烈的技術競爭背景下,一個有遠見、有思路、有胸懷的領軍人物,才能真正引領企業立于不敗之地,取得成功,才能保證企業可持續發展。
此外,戰略性新興產業骨干企業的培育與形成還受綜合國力、經濟發展水平、市場體制等諸多因素的影響,需要運用財政、金融、稅收、人才政策等多種杠桿,動員社會各方面的力量,立體運作,方能取得成效。
(來源:經濟日報)