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內容摘要： 中國不僅自己培養大學生和專家，還試圖吸引那些在海外接受高等教育的年輕一代。雖然海歸的中國學子數量在不斷增加，但仍然存在著幾個主要的問題�！　�

據美國僑報網編譯報道，中國不僅自己培養大學生和專家，還試圖吸引那些在海外接受高等教育的年輕一代。雖然海歸的中國學子數量在不斷增加，但仍然存在著幾個主要的問題。　　

回歸人數增加但博士少 科研院所吸引力不足　　

據《紐約時報》報道，第一個問題，中國學生的回歸率保持在30%左右。雖然2009年海歸人數達到11.5萬，較2007年實現了3倍的增長，但實際情況卻是，2009年中國各年齡段出國留學的人數達到了24萬，較2004年增長了10倍�！　�

第二，在美國拿到博士學位的中國人回歸率驚人得低：大約92%于2002年拿到科學或技術博士學位的中國人到2007年時仍然待在美國，這個比例甚至高于印度（81%）。第三，中國的大學和科學研究院所無法吸引最優秀的人才回歸。2008年，中國實施了“千人計劃”（1,000 Talents）項目，通過多種激勵措施，吸引“優秀中的優秀”人才回中國。此項計劃目前已經取得了初步成功，截至2011年夏，已經有2100人回歸，但回歸的人才呈現兩種不同趨勢：企業家傾向于永久回歸，而科學家和專家學者則更青睞短期訪問，而不是永久定居。為何會出現這種現象呢？　　

制度變革是關鍵　　

中國要想吸引人才回歸，最重要的是進行科研院所的根本性變革，其重中之重是削弱學術和科研管理者的權力，因為科研經費大多經過了這些人的手，而不是通過開放、競爭、同行評審程序用于科研。與此同時，人才的晉升也依靠于個人與上級的關系，而不是學術成績。那些回歸或打算回歸的人都深深苦惱于“中國的人際關系太復雜”�！　�

當然也不是所有的機構都存在這種弊病，上海交通大學就實行“職位授予不記名投票制度”，資深員工只有一票選舉權，且沒有否決權。同時，越來越多的經費被用于競爭力強的領域。而且更重要的是，中國的下一代領導人也提倡對科研機構“放松、寬容以及仁慈”。　　

現在中國的領導人已經認識到了這個現狀：除非變革現有制度，否則那些在海外拿到博士學位并成為各領域佼佼者的人士，是不太愿意回歸的。改革與否以及經費劃撥方式，將決定海歸們的最終歸屬。

（來源：1000plan-海外網）