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企業在國際化競爭過程中面臨的最大挑戰是什么?人才!然而，當傳統e-HR軟件已經不能滿足企業對"人才"的需求，企業又該如何破局?日前，由中國最大的人才管理與測評解決方案提供商北森，聯合中國人事科學院共同完成的《2010-2011中國企業人才管理成熟度調查報告》在京正式發布。北森公司研發副總裁周丹表示，這是人才測評里面是首次采用租賃式測評銷售方式，公司在業務擴展過程中，實現了從ISP的模式到云計算的轉變，而這種轉變"真正能夠改寫行業"，從而能夠將人才管理推到全行業，"讓管理無處不在"。這將是企業人才管理的新趨勢。

人才管理離不開云計算

Facebook、開心網等社交類網站日益受追捧;人人網在納斯達克成功上市，成為首家在美上市的社交網站。這無不表明社交網絡對當今人們工作和生活產生的巨大影響，同樣社交網絡也正在逐步融入企業管理模式，互動、人性化成為企業管理過程中追求的目標。

而傳統的安裝版企業軟件受限于其設計理念和技術，無法讓"互動"理念滲透到傳統的企業管理軟件中，因此人才管理軟件要實現"互動"就需要擺脫安裝模式、與云計算進行整合。近日，北森推出的國內第一個人才管理云計算平臺"iTalent"，將SNS理念引入企業的招聘工作、績效工作，借助云計算實現了企業與員工的實時溝通與反饋，幫助企業打造人企互動的平臺。

云計算讓HR真正做到按需選擇

根據不同行業、不同企業特性、不同流程的人才管理都有著不同的面貌，個性化已經成為絕大多數企業的迫切需求，但安裝模式企業軟件對這一功能望塵莫及，云計算憑借其自身技術優勢讓隨需應變成為了可能。

而云計算平臺涵蓋了人才選、用、育、留的全過程，其多租賃架構不僅將人才管理理念注入標準化的后臺，也為企業打造了個性化的前臺。在固定的核心下，企業可以通過簡單的配置實現企業的個性化需求，HR在按需選擇中終結了"被"選擇的時代。

人才管理的最終目標在于實現企業持續的人才供應，解決企業人才瓶頸，而云計算憑借自己可擴展、便利、成本低等多個突出屬性將人才管理理念交付給企業。因此，從客戶價值來看，要想將人才管理的價值發揮到最大，就需要借助云計算技術的力量，沒有云計算的人才管理無異于紙上談兵。

（來源：網絡導報）